劳动争议 （2017）京01民终5808号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，虽克危克险公司主张曾与韩霞签署书面劳动合同，且韩霞在职期间负责与其他员工签署劳动合同，但未能就上述二主张提交相应证据，克危克险公司作为负有管理责任的用人单位理应对此承担举证不能的法律后果。现韩霞亦否认克危克险公司曾与其签署劳动合同，故仅凭克危克险公司提交的交接单不足以证明克危克险公司曾与韩霞签署劳动合同。依现有证据法院无法确认克危克险公司曾与韩霞签署劳动合同、韩霞负责与其他员工签署劳动合同之事实，克危克险公司应向韩霞支付2016年1月15日至2016年6月29日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，对此法院予以确认。一审法院判决克危克险公司于判决生效后七日内支付韩霞二Ｏ一六年一月十五日至二Ｏ一六年六月二十九日期间未签书面劳动合同二倍工资差额五万二千四百七十七元九角九分。本院二审期间，克危克险公司、韩霞均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，虽克危克险公司主张曾与韩霞签署书面劳动合同，且韩霞在职期间负责与其他员工签署劳动合同，但未能就上述二主张提交相应证据，克危克险公司作为负有管理责任的用人单位理应对此承担举证不能的法律后果。现韩霞亦否认克危克险公司曾与其签署劳动合同，故仅凭克危克险公司提交的交接单不足以证明克危克险公司曾与韩霞签署劳动合同。依现有证据法院无法确认克危克险公司曾与韩霞签署劳动合同、韩霞负责与其他员工签署劳动合同之事实，克危克险公司应向韩霞支付2016年1月15日至2016年6月29日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决数

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5808号上诉人（原审原告）：北京克危克险企业管理有限公司，住所地北京市海淀区后屯南路26号一层1-21。法定代表人：袁铁成，执行董事。委托诉讼代理人：李祖琪，北京市高通（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩霞，女，1980年1月17日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：宋书国，北京市世纪律师事务所律师。上诉人北……