劳动争议 （2014）三中民终字第14082号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。林腾公司上诉主张2013年9月24日，其公司以顾秀荣违反单位规章制度、存在重大过失为由将顾秀荣予以辞退。顾秀荣对此不予认可。现林腾公司提供的证据不足以证明顾秀荣存在《员工手册》记载的重大过失，亦未提供充分证据证明其于2013年9月24日向顾秀荣送达了解除劳动关系的通知，故林腾公司系违法解除与顾秀荣的劳动关系。一审法院采信顾秀荣关于林腾公司系2013年11月8日无故辞退顾秀荣的主张并无不当。林腾公司上诉主张其系合法解除与顾秀荣的劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，本院不予支持。顾秀荣提交的诊断证明以及休假证明书等相关证据，足以证明其存在生病的情况。林腾公司2011年9月25日之后未向顾秀荣支付病假工资存在不当，一审法院认定林腾公司应向顾秀荣支付2013年9月2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。林腾公司上诉主张2013年9月24日，其公司以顾秀荣违反单位规章制度、存在重大过失为由将顾秀荣予以辞退。顾秀荣对此不予认可。现林腾公司提供的证据不足以证明顾秀荣存在《员工手册》记载的重大过失，亦未提供充分证据证明其于2013年9月24日向顾秀荣送达了解除劳动关系的通知，故林腾公司系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14082号上诉人（原审原告、被告）北京林腾科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京阜通东大街8号。法定代表人李岚，总经理。委托代理人李庆瑞，男，1969年7月12日出生。委托代理人齐粉粉，女，1991年10月28日出生。被上诉人（原审被告、原告）顾秀荣，女，1985年7月3日出生。上诉人北京林腾科技有限公司（以下简称林腾公司）因与被上诉……