劳动争议 （2021）湘03民终209号

本案双方的争执焦点：一、丰弘公司是否需向李伟辉支付二倍工资差额；2.丰弘公司是否需向李伟辉支付经济补偿金。对此，一审法院评判如下：一、关于丰弘公司是否需向李伟辉支付二倍工资差额的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，丰弘公司虽然提交了一份《劳动合同书》，但该《劳动合同书》，根据庭审查明的事实，实系丰弘公司公司负责收集劳动合同的经办人张正明代签，并非李伟辉本人签名，张正明的代签行为，丰弘公司未提交张正明事先已取得了李伟辉的授权同意或者事后取得了李伟辉追认的相关证据，同时，结合丰弘公司提交的工资发放表，其合同中的内容与实际情况亦不相符，本案丰弘公司所提交的《劳动合同书》，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应视为丰弘公司、李伟辉之间未签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案丰弘公司应当向李伟辉支付2019年4月6日至2020年3月4日期间二倍的工资，差额共计81,902.83元（5475.5元＋8002.99元＋6355.81元＋7642.34元＋9

本案双方的争执焦点：一、丰弘公司是否需向李伟辉支付二倍工资差额；2.丰弘公司是否需向李伟辉支付经济补偿金。对此，一审法院评判如下：一、关于丰弘公司是否需向李伟辉支付二倍工资差额的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，丰弘公司虽然提交了一份《劳动合同书》，但该《劳动合同书》，根据庭审查明的事实，实系丰弘公司公司负责收集劳动合同的经办人张正明代签，并非李伟辉本人签名，张正明的代签行为，丰弘公司未提交张正明事先已取得了李伟辉的授权同意或者事后取得了李伟辉追认的相关证据，同时，结合丰弘公司提交的工资发放表，其合同中的内容与实际情况亦不相符，本案丰弘公司所提交的《劳动合同书》，违反了《劳

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终209号上诉人（原审原告）：湘潭丰弘机械制造有限公司，住所地湖南省湘潭市经开区银盖路22号。法定代表人：沈霞坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：文波、曾敏，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李伟辉，男，汉族，1971年12月4日出生，住湖南省湘潭市岳塘区。上诉人湘潭丰弘机械制造有限公司（以下简称丰弘公司）因与被上诉人李伟辉劳……