劳动争议 （2015）四民终字第127号

本案系劳动者离职后与用人单位就拖欠加班工资、经济补偿金、年终奖金、休息休假权、未签订无固定期限劳动合同双倍工资的发放等纠纷引发的争议。关于郭健离职原因问题。据辞职申请、《解除（终止）劳动合同证明书》、劳动合同书等证据，郭健于2014年8月31日主动提出辞职，2014年9月1日便与新华书店签订书面劳动合同。庭审中，本院要求郭健就其与新华书店订立劳动合同事前磋商事宜作出说明，但郭健未作明确说明。综合本案证据及查明事实，对郭健主张其被迫离职不宜采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，郭健诉请中粮公司支付解除劳动合同一次性经济补偿金25194.15元（8个月）之主张，理据不足，本院不予支持。关于郭健诉请中粮公司按经济补偿金标准二倍支付经济赔偿金50388.3元之诉请，首先，据劳动合同法相关规定，解除劳动合同经济补偿金与违法解除劳动合同经济赔偿金不能一并主张；其次、郭健无证据证实中粮公司存在违法解除劳动合同之情形，故郭健该项主张于法无据，本院不予支持。关于加班工资问题。本案中，因原、被双方没有对加班工资计算基数及方式进行书面约定，同时考虑用人单位享有经营自主权，可以根据自身的

本案系劳动者离职后与用人单位就拖欠加班工资、经济补偿金、年终奖金、休息休假权、未签订无固定期限劳动合同双倍工资的发放等纠纷引发的争议。关于郭健离职原因问题。据辞职申请、《解除（终止）劳动合同证明书》、劳动合同书等证据，郭健于2014年8月31日主动提出辞职，2014年9月1日便与新华书店签订书面劳动合同。庭审中，本院要求郭健就其与新华书店订立劳动合同事前磋商事宜作出说明，但郭健未作明确说明。综合本案证据及查明事实，对郭健主张其被迫离职不宜采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，郭健诉请中粮公司支付解除劳动合同一次性经济补偿金25194.15元（8个月）之主张，理据不足，本院

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）四民终字第127号上诉人（一审原告）：郭健，男，1986年5月30日出生，汉族，现住公主岭市。委托代理人：李丽君，女，1961年4月3日出生，汉族，现住公主岭市。系郭健之母。被上诉人（一审被告）：中粮生化能源（公主岭）有限公司。住所：公主岭市。法定代表人：佟毅，公司董事长。委托代理人：薄景顺，吉林景学律师事务所律师。委托代理人：郝建敏，女，19……