劳动争议 （2016）渝05民终8394号

根据《社会保险法》的规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在本案中，秦小兰于2013年11月8日后，按法律规定应享受相应的工伤待遇。因秦小兰拒不接受劳动能力再次鉴定，故秦小兰不再享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这三项待遇。上述三项待遇的丧失不代表秦小兰不再享受任何工伤待遇。故秦小兰还应享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等待遇。关于秦小兰受伤前十二个月的平均工资，秦小兰认为受伤前十二个月的平均工资为8050元/月，祥龙公司认为秦小兰受伤前十二个月的平均工资为3000元，双方均未举示证据予以证明。此种情况可以参照秦小兰受伤时上一年年度的社会平均工资来计算秦小兰的本人工资。秦小兰受伤时间为2013年，2012年重庆市职工社会平均工资为3783元/月，一审法院以3783元/月作为秦小兰受伤前十二个月的平均工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利

根据《社会保险法》的规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在本案中，秦小兰于2013年11月8日后，按法律规定应享受相应的工伤待遇。因秦小兰拒不接受劳动能力再次鉴定，故秦小兰不再享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这三项待遇。上述三项待遇的丧失不代表秦小兰不再享受任何工伤待遇。故秦小兰还应享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等待遇。关于秦小兰受伤前十二个月的平均工资，秦小兰认为受伤前十二个月的平均工资为8050元/月，祥龙公司认

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8394号上诉人（原审秦小兰）：重庆祥龙建筑劳务有限公司被上诉人（原审被告）：秦小兰上诉人重庆祥龙建筑劳务有限公司（以下简称“祥龙公司”）因与被上诉人秦小兰劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第08276号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。祥龙公司上诉请求：1.撤销一审判决……