劳动争议 （2017）渝05民终3778号

原告主张与被告存在劳动关系，应由原告举证证明。原告的书面证据为被告出具的证明，但该证明中载明的入职时间和工资标准与原告申请的证人证言及原告自己的陈述存在不一致。且原被告双方的证人证言均称该证明出具的目的是原告为了交通事故的赔偿。因此仅凭该证明，不能充分证明原被告双方存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告称其是和赵大江一起从事装锯木灰的工作，但被告的经营范围为加工、销售木制品，原告并未举证证明其提供的劳动属于被告经营的单位业务的组成部分。其次，原告的陈述和证人赵大江的证言均不能证明原告接受了被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动。证人赵大江称与原告一起曾吃住在被告经营的厂里，但却不认识厂里的工人，也不知道厂里有多少人，明显不符合常理。证人赵大江关于报酬领取的陈述也

原告主张与被告存在劳动关系，应由原告举证证明。原告的书面证据为被告出具的证明，但该证明中载明的入职时间和工资标准与原告申请的证人证言及原告自己的陈述存在不一致。且原被告双方的证人证言均称该证明出具的目的是原告为了交通事故的赔偿。因此仅凭该证明，不能充分证明原被告双方存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3778号上诉人（原审原告）：赵祥军，男，白族，1970年9月23日生，住贵州省黔西县。委托代理人：殷豪，男，汉族，1973年7月20日生，住四川省邻水县，系黔西县金碧镇高山村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：周明锡（系个体工商户经营者），男，汉族，1966年1月2日生，住所地重庆市九龙坡区。委托代理人：熊强，重庆向道律师事务所律师……