劳动争议 （2019）鲁13民终4153号

陈庆同在亿东源板材厂处工作，双方未签订书面劳动合同，亿东源板材厂亦未为陈庆同缴纳各项社会保险费，双方之间存在事实上劳动关系的事实，双方当事人均无异议，争议的焦点在于亿东源板材厂是否拖欠陈庆同工资及工资数额的认定、未签订书面劳动合同产生的法律后果、陈庆同诉请亿东源板材厂为其缴纳各项保险费用应否支持产生争议。关于焦点一，亿东源板材厂提交银行转账交易记录，拟证实2018年4月19日、5月5日、6月19日给陈庆同发放工资4961元、4438元、5000元，不拖欠陈庆同工资。陈庆同不予认可。在亿东源板材厂未能提供反证且仲裁时自认拖欠陈庆同的工资的情况下，采信陈庆同的主张，认定亿东源板材厂拖欠陈庆同工资的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应承担不利的后果”。陈庆同的工资为计件工资，根据工作件数以现金方式或者银行转账方式发放工资，劳动者工作量记录凭证应由亿东源板材厂保管，证人许某、单某均证实劳动者现金领取工资须签字捺印，亿东源板材厂仲裁庭审时亦抗辩陈庆同主张工资与板厂记录不一致，据此能够认定亿东源板材厂持有劳

陈庆同在亿东源板材厂处工作，双方未签订书面劳动合同，亿东源板材厂亦未为陈庆同缴纳各项社会保险费，双方之间存在事实上劳动关系的事实，双方当事人均无异议，争议的焦点在于亿东源板材厂是否拖欠陈庆同工资及工资数额的认定、未签订书面劳动合同产生的法律后果、陈庆同诉请亿东源板材厂为其缴纳各项保险费用应否支持产生争议。关于焦点一，亿东源板材厂提交银行转账交易记录，拟证实2018年4月19日、5月5日、6月19日给陈庆同发放工资4961元、4438元、5000元，不拖欠陈庆同工资。陈庆同不予认可。在亿东源板材厂未能提供反证且仲裁时自认拖欠陈庆同的工资的情况下，采信陈庆同的主张，认定亿东源板材厂拖欠陈庆同工资的

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终4153号上诉人（原审原告、另案被告）：费县亿东源板材厂，住所地山东省费县。法定代表人：张桂东，厂长。被上诉人（原审被告、另案原告）：陈庆同，男，1969年5月3日出生，汉族，住山东省费县。委托诉讼代理人：韦涛，山东于衡律师事务所律师。上诉人费县亿东源板材厂（以下简称亿东源板材厂）因与被上诉人陈庆同劳动争议一案，不服山东省费县人民法院……