劳动争议 （2015）保中民一终字第106号

关于原告与玉墅酒店公司是否存在劳动关系的问题，原告卓红艳2010年6月任被告云峰公司温泉SPA事业部总经理，2013年5月16日被告云峰公司在云奥新发字（2013）29号《任职及机构设置调整通知》第1项中，任命卓红艳同志为“云南云峰旅游产业集团有限公司”副总裁，兼“云南腾冲道温泉玉墅酒店管理公司”及“云峰旅游产业集团温泉SPA事业部”总经理，从2010年7月起原告的工资均由云峰公司发放，因此原告与被告云峰公司存在劳动关系，其任玉墅酒店公司总经理系兼职，与该公司不存在劳动关系。原告要求被告玉墅公司支付工资的诉讼请求，法院不予支持。关于被告云峰公司是否拖欠原告工资的问题，被告云峰公司从2010年7月至11月每月一次性发放给原告工资25000元，2010年12月发放24361元，但双方未签订劳动合同对薪酬予以确定，自2011年1月1日开始至2013年，云峰公司对本公司各类工作人员的工资结构确定为岗位工资＋绩效奖金两部分，并自2012年1月起将“一类”管理人员工资的40％作为绩效考核奖金予以考核，2011年1月至20l2年12月期间原告卓红艳的工资也是按上述标准发放，原告作为云峰公司一级事业部

关于原告与玉墅酒店公司是否存在劳动关系的问题，原告卓红艳2010年6月任被告云峰公司温泉SPA事业部总经理，2013年5月16日被告云峰公司在云奥新发字（2013）29号《任职及机构设置调整通知》第1项中，任命卓红艳同志为“云南云峰旅游产业集团有限公司”副总裁，兼“云南腾冲道温泉玉墅酒店管理公司”及“云峰旅游产业集团温泉SPA事业部”总经理，从2010年7月起原告的工资均由云峰公司发放，因此原告与被告云峰公司存在劳动关系，其任玉墅酒店公司总经理系兼职，与该公司不存在劳动关系。原告要求被告玉墅公司支付工资的诉讼请求，法院不予支持。关于被告云峰公司是否拖欠原告工资的问题，被告云峰公司从2010年7

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保中民一终字第106号上诉人（原审原告）卓红艳，女，1973年生，汉族。（未出庭）委托代理人赵兴永，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南云峰旅游产业集团有限公司。法定代表人魏永歆，系该公司董事长。（未出庭）被上诉人（原审被告）云南腾冲道温泉玉墅酒店管理有限公司。法定代表人魏永歆，系该公司董事长。（未出庭）委托代理人毛茹……