劳动争议 （2016）鲁16民终380号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满……”即劳动合同期满，双方未达成续签协议，合同即终止。本案中，双方之间的劳动合同至2014年12月31日期满，期满后李艳飞再未至滨州魏桥科技工业园有限公司上班，因此，双方之间的劳动合同于2014年12月31日即已终止，故对于李艳飞要求与滨州魏桥科技工业园有限公司解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，双方均应对自己的主张提供证据证实，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。本案中，李艳飞在接到滨州魏桥科技工业园有限公司通知续签劳动合同后，决定不再与滨州魏桥科技工业园有限公司续签劳动合同，在双方劳动合同到期后，存在滨州魏桥科

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满……”即劳动合同期满，双方未达成续签协议，合同即终止。本案中，双方之间的劳动合同至2014年12月31日期满，期满后李艳飞再未至滨州魏桥科技工业园有限公司上班，因此，双方之间的劳动合同于2014年12月31日即已终止，故对于李艳飞要求与滨州魏桥科技工业园有限公司解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，双方均应对自己的主张提供证据证实，

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终380号上诉人（原审被告）滨州魏桥科技工业园有限公司。法定代表人魏家坤，该公司总经理。委托代理人丛维民，该公司劳资处职员。委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李艳飞。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2015）滨民一初字第107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……