劳动争议 （2017）鲁16民终1669号

本案的争议焦点在于一次性伤残补助金及停工留薪期工资计算依据问题。关于一次性伤残补助金，华新电力公司主张吴国翠工资低于滨州市统筹地区职工平均工资的60%，应按照滨州市统筹地区职工平均工资的60%作为计算依据；关于停薪留职期的工资，华新电力公司主张按照吴国翠受伤前月平均工资1000元计算，以上原告均未提交有关吴国翠工资数额的证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资表、考勤记录等资料，一般应由用人单位单方面保管，劳动者通常没有办法自己举证证明，应由用人单位承担举证责任，用人单位不能提交证据证实其主张，应承担不利后果。华新电力公司未提交吴国翠工资月平均工资数额，应承担不利后果，法院对吴国翠主张的月工资4500元予以采信。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，华新电力公司应支付吴国翠9个月本人工资的一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月）。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十五条的规定

本案的争议焦点在于一次性伤残补助金及停工留薪期工资计算依据问题。关于一次性伤残补助金，华新电力公司主张吴国翠工资低于滨州市统筹地区职工平均工资的60%，应按照滨州市统筹地区职工平均工资的60%作为计算依据；关于停薪留职期的工资，华新电力公司主张按照吴国翠受伤前月平均工资1000元计算，以上原告均未提交有关吴国翠工资数额的证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资表、考勤记录等资料，一般应由用人单位单方面保管，劳动者通常

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁16民终1669号上诉人（原审原告）：滨州市华新电力科技有限公司，住所地：滨州经济开发区黄河四路166号。法定代表人：肖位庆，公司董事长。委托诉讼代理人：吴宪利，山东一衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：郎欢，山东一衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴国翠，女，1968年5月28日出生，汉族，住滨州经济开发区。委托诉讼代理人：周麦成，男，……