劳动争议 （2017）晋01民终506号

一、关于不签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且与劳动者签订书面劳动合同为用人单位法定义务，用人单位应在用工之日起一个月内书面通知劳动者签订书面劳动合同，如因劳动者原因不签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，否则，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定承担不与劳动者签订劳动合同的相应法律责任。山西迈盛悦合体育用品有限公司诉称其多次要求与吕更生签订书面劳动合同，吕更生推托不签，但山西迈盛悦合体育用品有限公司未提供相应证据证明，故山西迈盛悦合体育用品有限公司的上述主张法院不予采纳。山西迈盛悦合体育用品有限公司还诉称吕更生在入职时恶意隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实属于民事欺诈，故意拖延不签订劳动合同。首先，我国法律对双重劳动关系并不禁止，吕更生作为原单位下岗工人可以与新单位建立劳动关系；其次，山西迈盛悦合体育用品有限公司提供的证据不足以证明吕更生存在欺诈的事实，未完成举证责任，故山西迈盛悦合体育用品有限公司的上述主张法院不予采纳

一、关于不签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且与劳动者签订书面劳动合同为用人单位法定义务，用人单位应在用工之日起一个月内书面通知劳动者签订书面劳动合同，如因劳动者原因不签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，否则，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定承担不与劳动者签订劳动合同的相应法律责任。山西迈盛悦合体育用品有限公司诉称其多次要求与吕更生签订书面劳动合同，吕更生推托不签，但山西迈盛悦合体育用品有限公司未提供相应证据证明，故山西迈

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终506号上诉人（原审原告）：山西迈盛悦合体育用品有限公司，住所地山西省太原市迎泽区桃园北路59号3幢3层6号，统一社会信用代码。法定代表人：吕芳，总经理。委托诉讼代理人：郭海平，女，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：靳蓉蓉，山西华炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕更生，男，1969年11月12日出生，汉族，住山西省太原市，身份……