劳动争议 （2015）一中民终字第04574号

谢利民主张计算其当月加班工资系按照其下一个月工资标准为基数，对此，强华印刷厂不予认可，并称计算谢利民的加班工资系按照其加班当月的工资标准为基数，但双方就各自的主张均未向法庭提交相应的证据，在此情况下，法院认为，强华印刷厂的主张符合常理，予以采信，对于谢利民的加班工资将依照其加班当月的工资标准为基数进行核算。在此情况下，对于有关法定节假日加班工资数额的核算就需要谢利民不仅提交载明加班工资事项的月份工资条，还需提交该月份上一个月的工资条，以便法院对该项请求的数额进行核算，故法院要求谢利民提交有关载明加班工资事项月份之上一个月工资条，具有法律依据，现强华印刷厂在法院对该事项依法作出释明的情况下仍对有关月份的工资条不予质证，应视为对此放弃了相应的质证权利，对此应承担相应的法律后果。现强华印刷厂虽抗辩称其单位已经足额向谢利民支付了2007年1月1日至2014年3月3日期间法定节假日加班工资，但根据谢利民提交的工资条显示内容进行核算，强华印刷厂确存在未足额向谢利民支付上述期间法定节假日加班工资的情形，且强华印刷厂所主张的谢利民该项诉请已过仲裁时效的抗辩，缺乏相应的法律依据。综上，法院认为谢利民的该

谢利民主张计算其当月加班工资系按照其下一个月工资标准为基数，对此，强华印刷厂不予认可，并称计算谢利民的加班工资系按照其加班当月的工资标准为基数，但双方就各自的主张均未向法庭提交相应的证据，在此情况下，法院认为，强华印刷厂的主张符合常理，予以采信，对于谢利民的加班工资将依照其加班当月的工资标准为基数进行核算。在此情况下，对于有关法定节假日加班工资数额的核算就需要谢利民不仅提交载明加班工资事项的月份工资条，还需提交该月份上一个月的工资条，以便法院对该项请求的数额进行核算，故法院要求谢利民提交有关载明加班工资事项月份之上一个月工资条，具有法律依据，现强华印刷厂在法院对该事项依法作出释明的情况下仍对有

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第04574号上诉人（原审原告）北京强华印刷厂，住所地北京市海淀区北三环中路**号。法定代表人周京西，厂长。委托代理人唐沂军，北京京创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢利民，男，1954年3月3日出生，汉族。上诉人北京强华印刷厂（以下简称强华印刷厂）因与被上诉人谢利民劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第262……