劳动争议 （2014）济民终字第59号

原告认可工资存折系为发放工资而专设的，该存折记载的开户时间为2005年7月14日，应合理推定双方劳动动关系的建立时间应为2005年6月前后。2013年8月1日以后，被告仍在原派驻单位工作，但劳动关系已转为与济宁安宁物业服务有限公司之间重新建立的劳动关系，与原告的劳动关系自然解除。结合被告交纳服装费、救助金单据的时间等证据，本院确认双方自2005年6月至2013年7月31日存在劳动关系。根据劳动法有关规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经查，济宁市人民政府所公布中区最低工资标准如下：2011年3月1日调整为950元；2012年3月1日调整为1，100元；2013年3月1日调整为1，220元。2011年3月至4月，每月工资为875元；2011年7月至8月，月工资880元；2011年9月至2010年7月，月工资为1，000元；2012年8月至2013年6月，月工资为1，005元；2013年7月，月工资为1，010元。被告对裁决书认定的工资部分差额2，375元无异议，该差额不超出最低工标准，对该数额本院予以认定。被告要求原告支付该差额，理由正当，本

原告认可工资存折系为发放工资而专设的，该存折记载的开户时间为2005年7月14日，应合理推定双方劳动动关系的建立时间应为2005年6月前后。2013年8月1日以后，被告仍在原派驻单位工作，但劳动关系已转为与济宁安宁物业服务有限公司之间重新建立的劳动关系，与原告的劳动关系自然解除。结合被告交纳服装费、救助金单据的时间等证据，本院确认双方自2005年6月至2013年7月31日存在劳动关系。根据劳动法有关规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经查，济宁市人民政府所公布中区最低工资标准如下：2011年3月1日调整为950元；2012年3月1日调整为1，100

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第59号上诉人（原审原告）济宁市保安服务总公司，住所地济宁市海关路17号。法定代表人王玉，总经理。委托代理人芮某。被上诉人（原审被告）李德平，原系济宁市保安服务总公司职工。上诉人济宁市保安服务总公司因劳动争议一案，不服济宁市市中区人民法院（2013）济中区民初字第2312号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……