劳动争议 （2021）京03民终344号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于张秋利的第一项诉讼请求，首先，其在明知权益被侵害后，却未及时主张自己的权利，亦未举证其存在时效中止或中断的情形，张秋利于2020年5月6日提出仲裁申请，已超过仲裁时效，一审法院不予支持，其次，张秋利提交的证据亦不足以证实其与顺义区人社局存在劳动关系，故不予支持。对于张秋利的第二项诉讼请求，除上述理由外，因其未经前置仲裁程序，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回张秋利的全部诉讼请求。本院二审期间，张秋利提交照片一张，证明张秋利在顺义区人社局处工作过，双方之间存在劳动关系。顺义区人社局不认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于张秋利的第一项诉讼请求，首先，其在明知权益被侵害后，却未及时主张自己的权利，亦未举证其存在时效中止或中断的情形，张秋利于2020年5月6日提出仲裁申请

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终344号上诉人（原审原告）：张秋利，男，1971年7月1日出生，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京市顺义区人力资源和社会保障局，住所地北京市顺义区仓上街**。负责人：王文荣，局长。委托诉讼代理人：孙茹，北京双法律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾鑫金，北京双法律师事务所实习律师。上诉人张秋利因与被上诉人北京市顺义区人力资源和社会保……