劳动争议 （2017）闽04民终1134号

郭运涌主张与麦斯特公司签订的书面劳动合同期满后，自2015年1月份起麦斯特公司未与其续签书面劳动合同，但其未提供书面劳动合同予以证实。麦斯特公司主张双方自始没有签订书面劳动合同，双方形成的是事实劳动关系。因此，双方在2015年1月1日前是否存在书面劳动合同关系的事实，无法确认。在诉讼过程中，郭运涌与麦斯特公司均未提供郭运涌2015年2月至12月的工资数据的有效证据，因此，郭运涌2015年2月至12月份的工资收入，无法确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2017年3月2日，郭运涌向三元仲裁委提起仲裁申请，要求裁决自2015年2月起至2015年12月的二倍工资，已超过法律规定的仲裁时效。二、麦斯特公司单方解除与郭运涌的劳动合同关系是否违法，麦斯特公司是否应当向郭运涌支付赔偿金和经济补偿金。一审法院认为，2012年10月24日

郭运涌主张与麦斯特公司签订的书面劳动合同期满后，自2015年1月份起麦斯特公司未与其续签书面劳动合同，但其未提供书面劳动合同予以证实。麦斯特公司主张双方自始没有签订书面劳动合同，双方形成的是事实劳动关系。因此，双方在2015年1月1日前是否存在书面劳动合同关系的事实，无法确认。在诉讼过程中，郭运涌与麦斯特公司均未提供郭运涌2015年2月至12月的工资数据的有效证据，因此，郭运涌2015年2月至12月份的工资收入，无法确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终1134号上诉人（原审原告）：郭运涌，男，1970年7月14日出生，汉族，住尤溪县。委托诉讼代理人：余开来，福建君来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园F区3号楼9层。法定代表人：李妍菲，董事长。委托诉讼代理人：岳迪，女，麦斯特（福建）人力资源服务有……