劳动争议 （2019）渝05民终5604号

对于劳动关系成立的，用人单位应当对其已按时足额向劳动者发放劳动报酬、双方劳动关系解除时间，承担举证证明责任。本案中，皖衡公司未举示证据证明双方劳动关系已于2017年11月20日解除，且结合皖衡公司在此之后，仍然通过银行转账向刘坤龙支付劳动报酬的行为，足以认定2017年11月20日双方劳动关系并未解除。根据《劳动法》之规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利，因此，刘坤龙向皖衡公司发出《解除劳动关系通知书》自该通知书到达皖衡公司之日双方劳动关系即解除。因此，双方劳动关系于2017年8月4日解除。对于刘坤龙的工资问题，首先，根据双方劳动合同约定，由于刘坤龙并未按合同约定将其执业资格证转入皖衡公司指定公司，皖衡公司应当按照25000元/月向刘坤龙支付劳动报酬；其次，对于刘坤龙虽然主张皖衡公司应当按照《欠条》金额支付其劳动报酬的意见，由于刘坤龙与皖衡公司双方均不能确认该《欠条》形成时间，而皖衡公司在上述期间又曾陆续向刘坤龙支付劳动报酬，因此，在刘坤龙无证据证明双方存在其他资金往来的情况下，对刘坤龙单独以《欠条》作为皖衡公司向其支付劳动报酬的依据，不予认可。综上所述，皖衡公司应当支付刘坤龙2017

对于劳动关系成立的，用人单位应当对其已按时足额向劳动者发放劳动报酬、双方劳动关系解除时间，承担举证证明责任。本案中，皖衡公司未举示证据证明双方劳动关系已于2017年11月20日解除，且结合皖衡公司在此之后，仍然通过银行转账向刘坤龙支付劳动报酬的行为，足以认定2017年11月20日双方劳动关系并未解除。根据《劳动法》之规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利，因此，刘坤龙向皖衡公司发出《解除劳动关系通知书》自该通知书到达皖衡公司之日双方劳动关系即解除。因此，双方劳动关系于2017年8月4日解除。对于刘坤龙的工资问题，首先，根据双方劳动合同约定，由于刘坤龙并未按合同约定将其执业资格证转入皖衡公司指定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5604号上诉人（原审被告）：重庆市皖衡建设工程集团有限公司，住所地重庆市经开区大石桥****7-2，统一社会信用代码91500108MA5U4353XK。法定代表人：贾成建,经理委托诉讼代理人：熊兴家，男，汉族，系公司员工。被上诉人（原审原告）：刘坤龙，男，汉族，1973年1月19日出生，户籍所在地重庆市渝中区。委托诉讼代理人：梁永强……