劳动争议 （2021）辽01民终12093号

本案争议焦点为：原、被告是否存在事实上劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的原则，原告对其与被告存在事实劳动关系的主张应承担举证证明的责任。庭审中，原告提供了1980年12月1日和1983年6月1日被告单位为其出具两张“集体所有制职工任免通知书”，及被告在1989年5月为原告办理离婚时出具介绍信及证明，及证人王某、张某、孔某、刘某到庭陈述，用以证明其与被告存在事实上劳动关系，被告对于上述证据真实性均予以认可，并对证据中记载的“王德润”与本案原告“王德印”为同一人的事实，予以确认。综上，原告的上述证据已形成一个完整的证据链，足以证明原、被告在1979年6月8日至2000年12月31日存在事实上劳动关系。关于原告要求被告赔偿档案资料丢失损失20,000元的问题。《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告知道档案丢失的时间为2019年12月办理退休时，而原告申请仲裁时间为2020年11月，故该项主张未超出法律规定诉讼时效，对于被告该抗辩不予采信。如前所述,原、被告存在事实上的劳动关系，被告作为用人单位理应对职工

本案争议焦点为：原、被告是否存在事实上劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的原则，原告对其与被告存在事实劳动关系的主张应承担举证证明的责任。庭审中，原告提供了1980年12月1日和1983年6月1日被告单位为其出具两张“集体所有制职工任免通知书”，及被告在1989年5月为原告办理离婚时出具介绍信及证明，及证人王某、张某、孔某、刘某到庭陈述，用以证明其与被告存在事实上劳动关系，被告对于上述证据真实性均予以认可，并对证据中记载的“王德润”与本案原告“王德印”为同一人的事实，予以确认。综上，原告的上述证据已形成一个完整的证据链，足以证明原、被告在1979年6月8日至2000年12月31日存在事实上劳动关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12093号上诉人（原审被告）：沈阳铁路分局皇姑屯机务段劳动服务公司，住所地沈阳市皇姑区天山南路19号。法定代表人：王志，系公司经理。被上诉人（原审原告）：王德印，男，1959年12月25日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳铁路分局皇姑屯机务段劳动服务公司因与被上诉人王德印劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0……