劳动争议 （2021）苏07民终999号

本案中，马文新于2019年2月中旬至启兴公司承包经营的项目工地提供劳动，项目工地由启兴公司提供工作场所、劳动工具和设备，并接受考勤管理，由启兴公司向其支付劳动报酬，从双方之后签订一次性赔偿协议内容以及马文新因工受伤已经被认定为工伤来看，启兴公司辩称双方之间为劳务关系不存在劳动关系的意见，与事实不符，不予采信。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院根据马文新受伤后实际住院天数及出院医嘱、诊断证明，确定马文新的停工留薪期为3个月，结合马文新提供的工资单、账户交易明细等，认定马文新的月工资为4279元[（2808元+5750元）÷2]，停工留薪期工资即为12837元（4279元/月×3个月）。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。支付标准按照《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规

本案中，马文新于2019年2月中旬至启兴公司承包经营的项目工地提供劳动，项目工地由启兴公司提供工作场所、劳动工具和设备，并接受考勤管理，由启兴公司向其支付劳动报酬，从双方之后签订一次性赔偿协议内容以及马文新因工受伤已经被认定为工伤来看，启兴公司辩称双方之间为劳务关系不存在劳动关系的意见，与事实不符，不予采信。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院根据马文新受伤后实际住院天数及出院医嘱、诊断证明，确定马文新的停工留薪期为3个月，结合马文新提供的工资单、账户交易明细等，认定马文新的月工资为4279元[（2808元+5750

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终999号上诉人（原审原告）:河北启兴建筑工程有限公司，住所地河北省邯郸市复兴区前进大街****。法定代表人：王建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国军，灌南县五队法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）:马文新，男，汉族，住江苏省灌南县堆沟港镇四圩村**。委托诉讼代理人：唐万能，灌南县东方法律服务所法律工作者。河北启兴建筑工程有限……