劳动争议 （2021）津03民终2630号

奥凯公司与曹轶解除劳动合同行为是否构成违法解除是本案的主要诉争焦点所在。虽然奥凯公司认为曹轶在2019年12月24日向李伟发送员工薪酬邮件的行为违反了《奥凯航空有限公司奖惩管理办法》的规定，构成故意泄露公司机密，导致严重后果，公司有权按违纪解除劳动合同。但一审法院认为，符合该条规定的条件有两个，一个是主观上存在故意，一个是客观上造成严重后果。就主观要件而言，曹轶自2017年7月开始就存在通过邮件将员工薪酬发送给党务负责人员的情形，2019年12月24日曹轶亦是在相关人员要求下将员工薪酬通过邮件发送给他，而发送邮件的目的亦是为了能够根据员工的薪酬计算相应的党费，因此，不能认定曹轶在主观上存在故意泄露员工薪酬的故意。就客观要件而言，奥凯公司并未提供证据证明曹轶的前述行为给公司造成何种严重后果，因此，亦不能认定曹轶行为给公司造成严重后果。综合以上分析，曹轶行为并未违反公司规定，奥凯公司与曹轶解除劳动合同的行为构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为58255.8元（9709.3*3*2）。但由于曹轶在仲裁中该起诉的数额为58204.62元，仲裁裁决支持了该数额，曹轶亦对该数额不持

奥凯公司与曹轶解除劳动合同行为是否构成违法解除是本案的主要诉争焦点所在。虽然奥凯公司认为曹轶在2019年12月24日向李伟发送员工薪酬邮件的行为违反了《奥凯航空有限公司奖惩管理办法》的规定，构成故意泄露公司机密，导致严重后果，公司有权按违纪解除劳动合同。但一审法院认为，符合该条规定的条件有两个，一个是主观上存在故意，一个是客观上造成严重后果。就主观要件而言，曹轶自2017年7月开始就存在通过邮件将员工薪酬发送给党务负责人员的情形，2019年12月24日曹轶亦是在相关人员要求下将员工薪酬通过邮件发送给他，而发送邮件的目的亦是为了能够根据员工的薪酬计算相应的党费，因此，不能认定曹轶在主观上存在故意

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2630号上诉人（原审被告并案原告）：奥凯航空有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇瓜乡路10号3号楼一层161。法定代表人：胡如平，总裁。委托诉讼代理人：于斌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：巩国强，男，该公司员工。被上诉人（原审原告并案被告）：曹轶,女,1984年3月29日出生,住天津市空港经济区。委托诉讼代理人：赵津，天津华盛理律师……