劳动争议 （2021）闽01民终5616号

双方对于仲裁裁决第1项的解除劳动关系、仲裁裁决第3项均无异议，一审法院依法予以确认。至于解除劳动关系时间，双方均未提交充分证据证明向对方提出了解除劳动关系，而双方确认金港公司于2020年10月30日收到仲裁申请书，仲裁申请书中包括了解除劳动关系的仲裁请求，故一审法院依法认定2020年10月30日为双方解除劳动关系时间。双方主要争议焦点为姜生从2020年8月1日至同年10月16日是否向金港公司提供劳动及若姜生于上述期间提供了劳动则其前述期间工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。金港公司提交了姜生考勤记录，但未提交原始载体交由一审法院核对，故无法确认前述考勤记录与原始载体中的考勤记录是否一致，同时考勤记录仅为2020年7月15日至2020年8月15日，之后的考勤记录未向一审法院提交，应由其承担不利的后果，金港公司虽声称打卡机仅能保存6个月考勤记录，超出6个月会自动删除，但未亦提交证据予以证实。综上，一审法院依法认定姜生从

双方对于仲裁裁决第1项的解除劳动关系、仲裁裁决第3项均无异议，一审法院依法予以确认。至于解除劳动关系时间，双方均未提交充分证据证明向对方提出了解除劳动关系，而双方确认金港公司于2020年10月30日收到仲裁申请书，仲裁申请书中包括了解除劳动关系的仲裁请求，故一审法院依法认定2020年10月30日为双方解除劳动关系时间。双方主要争议焦点为姜生从2020年8月1日至同年10月16日是否向金港公司提供劳动及若姜生于上述期间提供了劳动则其前述期间工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终5616号上诉人（原审原告）：福建金港实业有限公司，住所地福建省福州市长乐国际机场路漳港段。法定代表人：郑刘琴，董事长。委托诉讼代理人：陈斌，北京市盈科（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭林佳，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：姜生，男，1982年12月7日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。委托诉讼代……