劳动争议 （2019）皖07民终941号

焦点1：李华主张其与天马公司之间存在劳动关系，未能提供证据证实，但李华提交的工资流水可证明其工资由通业公司发放，且通业公司亦承认与李华之间存在劳动关系，故认定李华与通业公司存在劳动关系。李华主张2014年5月1日即进入通业公司工作，通业公司主张自2016年8月起算，对于该争议：首先，通业公司作为用工单位，应当完善用工制度，建立相应职工档案备查，但通业公司并无相关用工档案材料；其次，李华提交的银行流水显示，从2016年8月起注明为通业公司，因之前流水并未显示发放单位具体名称，通业公司据此主张劳动关系建立时间为2016年8月，就劳动关系建立时间存在争议，该举证证明责任应当由用工单位通业公司承担，但通业公司并未能举证证明，故本案劳动关系建立时间应按照李华主张时间予以认定，即2014年5月1日。焦点2：根据焦点1可以认定，李华于2014年5月起即与通业公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定,李华与通业公司之间已订立无固定期限劳动合同。李华认为通业公司系违法解除与其

焦点1：李华主张其与天马公司之间存在劳动关系，未能提供证据证实，但李华提交的工资流水可证明其工资由通业公司发放，且通业公司亦承认与李华之间存在劳动关系，故认定李华与通业公司存在劳动关系。李华主张2014年5月1日即进入通业公司工作，通业公司主张自2016年8月起算，对于该争议：首先，通业公司作为用工单位，应当完善用工制度，建立相应职工档案备查，但通业公司并无相关用工档案材料；其次，李华提交的银行流水显示，从2016年8月起注明为通业公司，因之前流水并未显示发放单位具体名称，通业公司据此主张劳动关系建立时间为2016年8月，就劳动关系建立时间存在争议，该举证证明责任应当由用工单位通业公司承担，但

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终941号上诉人（原审被告）：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号，统一社会信用代码91330327741036211P。法定代表人：孙能育，该公司经理。委托诉讼代理人：方正，安徽华律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬冬，安徽华律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李华，男，1967年11月20日出生，汉族……