劳动争议 （2015）三中民终字第09519号

本案争议的焦点是2014年7月10日后双方是否存在劳动关系。本案中双方对于毕影2014年7月10日后未到岗正常工作的事实均无异议，但对于是否解除劳动合同各执一词，金睿豪公司主张毕影违反公司考勤制度，应视为自动离职，提供了考勤记录、《关于规范员工手册的通知》予以证实，毕影主张在上述期间因怀孕休病假，双方并未解除劳动合同关系，并针对其主张提供了证人证言以及医院证明予以证实，综合双方当事人的其它举证情况，同时考虑到此类案件中双方当事人举证能力的差别，并结合社会常理分析，本院认为毕影提供的系列证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明毕影主张的事实具有较高的盖然性，故本院对于毕影主张的双方劳动合同未解除的事实予以采信。综上，金睿豪公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京金睿豪汽车维修有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京金睿豪汽车维修有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王　黎代理审判员　　龚勇

本案争议的焦点是2014年7月10日后双方是否存在劳动关系。本案中双方对于毕影2014年7月10日后未到岗正常工作的事实均无异议，但对于是否解除劳动合同各执一词，金睿豪公司主张毕影违反公司考勤制度，应视为自动离职，提供了考勤记录、《关于规范员工手册的通知》予以证实，毕影主张在上述期间因怀孕休病假，双方并未解除劳动合同关系，并针对其主张提供了证人证言以及医院证明予以证实，综合双方当事人的其它举证情况，同时考虑到此类案件中双方当事人举证能力的差别，并结合社会常理分析，本院认为毕影提供的系列证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明毕影主张的事实具有较高的盖然性，故本院对于毕影主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09519号上诉人（原审原告）北京金睿豪汽车维修有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡姚家园村村西。法定代表人尚金海，经理。委托代理人李永辉，北京广霁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毕影，女，1985年4月12日出生。委托代理人王雄，北京市凯泰律师事务所律师。上诉人北京金睿豪汽车维修有限公司（以下简称金睿豪公司）因与被上诉人毕影劳动争……