劳动争议 （2017）内04民终4051号

平庄热电公司、凯威公司之间签订的《劳务派遣协议》，田某与凯威公司之间签订的《劳动合同书》，均系双方当事人真实意思表示，对当事人具有法律约束力，平庄热电公司凯威公司形成劳务派遣服务关系，田某与凯威公司形成劳动合同关系，田某与平庄热电公司形成劳务合同关系，此予以确认。一、关于田某在平庄热电公司的工作期限问题。田某主张自2007年3月26日在平庄热电公司处工作，但未举证证实此期间存在劳动合同关系，平庄热电公司对此不予认可，故应以《劳务派遣协议》《劳动合同书》确定的期限2014年7月1日至2016年6月30日为准。二、关于田某各项诉请。1.支付延长工作时间工资（自2010年7月1日起计算至申请仲裁之日止）暂计174433.50元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：”企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”第四十三条规定：”用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十四条：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

平庄热电公司、凯威公司之间签订的《劳务派遣协议》，田某与凯威公司之间签订的《劳动合同书》，均系双方当事人真实意思表示，对当事人具有法律约束力，平庄热电公司凯威公司形成劳务派遣服务关系，田某与凯威公司形成劳动合同关系，田某与平庄热电公司形成劳务合同关系，此予以确认。一、关于田某在平庄热电公司的工作期限问题。田某主张自2007年3月26日在平庄热电公司处工作，但未举证证实此期间存在劳动合同关系，平庄热电公司对此不予认可，故应以《劳务派遣协议》《劳动合同书》确定的期限2014年7月1日至2016年6月30日为准。二、关于田某各项诉请。1.支付延长工作时间工资（自2010年7月1日起计算至申请仲裁之日

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终4051号上诉人（原审被告）赤峰平庄热电有限责任公司，住所地赤峰市，组织机构代码证75256321-X。法定代表人孙某，系公司总经理。委托代理人崔某，内蒙古吉拓律师事务所律师。上诉人（原审原告）田某，男，1960年3月5日出生……