劳动争议 （2021）粤01民终4211号

潘启光与顺丰公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。潘启光作为顺丰公司的员工，在职期间理应遵守顺丰公司的规章制度。同时，顺丰作为公司规章制度的制定者以及公司的管理者更应严格依照规章制度处理公司内部管理问题。即便该规章制度与《劳动合同法》相比更为严苛，但这种严苛不能仅针对公司员工，公司本身亦应受到更为严格的约束。本案中，顺丰公司提供的证据显示潘启光在例会期间确与其部门主管发生争吵，甚至出现辱骂性词语，顺丰公司依据公司的规章制度对潘启光进行处罚亦属合理。但是，顺丰公司的规章制度中既存在辱骂、谩骂、恐吓同事的处罚方式又存在故意干扰、阻碍公司秩序以及对同事、客户进行言辞骚扰，性质恶劣的处分方式，而且上述不同情况作出的处罚结果差别巨大。在对处罚结果预期可能出现误判的情况下，顺丰公司仅在2019年5月28日针对潘启光骂管理者一事与潘启光进行过面谈，而未对处罚结果予以告知，并且5天后就作出了解除劳动关系的通知书。顺丰公司的上述行为既违反了《奖励与处罚管理制度》中对于处罚实施的程序性要求，也剥夺了《奖励与处罚管理制度》中赋予潘启光针对处罚而享有的申诉权利。也就是说顺丰公司在依

潘启光与顺丰公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。潘启光作为顺丰公司的员工，在职期间理应遵守顺丰公司的规章制度。同时，顺丰作为公司规章制度的制定者以及公司的管理者更应严格依照规章制度处理公司内部管理问题。即便该规章制度与《劳动合同法》相比更为严苛，但这种严苛不能仅针对公司员工，公司本身亦应受到更为严格的约束。本案中，顺丰公司提供的证据显示潘启光在例会期间确与其部门主管发生争吵，甚至出现辱骂性词语，顺丰公司依据公司的规章制度对潘启光进行处罚亦属合理。但是，顺丰公司的规章制度中既存在辱骂、谩骂、恐吓同事的处罚方式又存在故意干扰、阻碍公司秩序以及对同事、客户进行言辞骚扰，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4211号上诉人（原审被告）：广州顺丰速运有限公司，住所地广州市越秀区东风东路776号3-4楼全层。法定代表人：姚俊，职务：负责人。委托诉讼代理人：姚诗情，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘启光，男，汉族，住xxxx。上诉人广州顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）因与被上诉人潘启光劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民……