劳动争议 （2015）合民一终字第04320号

李全在2011年7月1日和2014年6月30日和瑞欣经营部劳动合同到期时，分别签订两份终止劳动合同关系协议书，双方均未举证证明该协议书存在可撤销或者无效的情形，故该协议书的效力应予以认定。协议书中李全明确表示基于双方关系所产生的权利义务关系已经全部履行完毕，李全主张2014年6月30日以前的加班费用没有依据，本院不予支持。李全主张的法定节假日加班均发生于2014年6月30日以前，一审判决支持李全法定节假日工资9404元不当。但仲裁裁决瑞欣经营部支付李全法定节假日加班费4734元，瑞欣经营部并未针对仲裁裁决起诉，应为瑞欣经营部对仲裁裁决的认可，本院予以尊重。2014年7月，李全休息日加班4天，休息日加班工资1140元，瑞欣经营部未能提供证据证明其已经支付该部分加班费用，故应予以支持。2014年8月份，李全上班两日后未再上班，瑞欣经营部虽陈述其通知李全回单位上班，但是其在李全原工作岗位上安排了其他人员，且对于李全未继续上班行为，瑞欣经营部也未作出相关的处罚，故视为双方协商一致解除劳动关系，一审判决瑞欣经营部支付经济补偿金13945.5元并无不当，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国民事

李全在2011年7月1日和2014年6月30日和瑞欣经营部劳动合同到期时，分别签订两份终止劳动合同关系协议书，双方均未举证证明该协议书存在可撤销或者无效的情形，故该协议书的效力应予以认定。协议书中李全明确表示基于双方关系所产生的权利义务关系已经全部履行完毕，李全主张2014年6月30日以前的加班费用没有依据，本院不予支持。李全主张的法定节假日加班均发生于2014年6月30日以前，一审判决支持李全法定节假日工资9404元不当。但仲裁裁决瑞欣经营部支付李全法定节假日加班费4734元，瑞欣经营部并未针对仲裁裁决起诉，应为瑞欣经营部对仲裁裁决的认可，本院予以尊重。2014年7月，李全休息日加班4天，休

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04320号上诉人（原审被告）：合肥市包河区瑞欣装饰材料经营部，住安徽省合肥市五里庙装饰城B区17号。经营者：孙荣兴。委托代理人：丁启明，安徽事茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李全，无业。委托代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。上诉人合肥市包河区瑞欣装饰材料经营部（以下简称瑞欣经……