劳动争议 （2013）一中民四终字第1071号

用人单位与劳动者解除劳动关系，应给付劳动者经济补偿金。被告仅以原告不能团结同事，缺乏沟通与协商技巧；本人意愿与公司要求不能一致，不能胜任车务管理与原告解除劳动关系，而非因原告的行为存在重大过失，因此原告要求被告给付经济补偿金的请求，予以支持。被告给付原告经济补偿金1000元（2000＊0.5）。关于加班费，原告公休日加班五天，延时加班30小时，原告要求按月工资1800元计算，不违反法律强制性规定，予以照准，被告应付原告加班费1293.11元（1800／21.75＊5＊200%＋1800／21.75／8＊30＊150%）。现原告要求被告给付加班费1000元，不违反法律强制性规定，应予照准。关于返还原告的身份证、户口本、学历证明复印件，被告同意返还原告以上证件的复印件，应予照准。关于2012年12月工资，被告已通过转账形式给付原告，故原告该项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条之规定，一审法院判决：一、判决生效后十日内，被告天津博杰华安消防安全技术服务有限公司给付原告孟繁铭解除劳动合同经济补偿金1000元；二、判决生效后十日内，被告天津博杰华安消防安

用人单位与劳动者解除劳动关系，应给付劳动者经济补偿金。被告仅以原告不能团结同事，缺乏沟通与协商技巧；本人意愿与公司要求不能一致，不能胜任车务管理与原告解除劳动关系，而非因原告的行为存在重大过失，因此原告要求被告给付经济补偿金的请求，予以支持。被告给付原告经济补偿金1000元（2000＊0.5）。关于加班费，原告公休日加班五天，延时加班30小时，原告要求按月工资1800元计算，不违反法律强制性规定，予以照准，被告应付原告加班费1293.11元（1800／21.75＊5＊200%＋1800／21.75／8＊30＊150%）。现原告要求被告给付加班费1000元，不违反法律强制性规定，应予照准。关于返

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第1071号上诉人（原审原告）孟繁铭，男，1958年出生，汉族，住天津市南开区。上诉人（原审被告）天津博杰华安消防安全技术服务有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人任克民，总经理。委托代理人任婕，该公司人力资源主管。委托代理人许凯，北京庞标律师事务所律师。上诉人孟繁铭与上诉人天津博杰华安消防安全技术服务有限公司劳动争议一案，双方当事……