劳动争议 （2014）厦民终字第28号

姚新旺自2010年9月13日起到宝东公司处工作，双方建立事实劳动关系。宝东公司、姚新旺确认双方劳动关系于2013年3月20日解除，原审法院予以照准。从上述宝东公司向姚新旺出具的押金条内容分析，可以认定宝东公司在招用姚新旺时，向姚新旺收取押金5000元，姚新旺要求宝东公司返还，符合法律规定，予以支持。姚新旺在宝东公司处工作至2012年1月20日，宝东公司应支付给姚新旺2012年1月份工资3200元并为姚新旺办理劳动关系存续期间的社会保险手续。宝东公司认为姚新旺上述主张超过诉讼时效，没有事实和法律依据，不予支持。由于宝东公司未与姚新旺签订劳动合同以及未替姚新旺缴纳社会保险，姚新旺可以解除劳动关系，宝东公司应支付经济补偿金。鉴于双方当事人均未对其他裁决事项提起诉讼，应视为其认可该裁决结果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认厦门南方宝东旅游运输有限公司与姚新旺的劳动关系自2013年3月20起解除；二、厦门南

姚新旺自2010年9月13日起到宝东公司处工作，双方建立事实劳动关系。宝东公司、姚新旺确认双方劳动关系于2013年3月20日解除，原审法院予以照准。从上述宝东公司向姚新旺出具的押金条内容分析，可以认定宝东公司在招用姚新旺时，向姚新旺收取押金5000元，姚新旺要求宝东公司返还，符合法律规定，予以支持。姚新旺在宝东公司处工作至2012年1月20日，宝东公司应支付给姚新旺2012年1月份工资3200元并为姚新旺办理劳动关系存续期间的社会保险手续。宝东公司认为姚新旺上述主张超过诉讼时效，没有事实和法律依据，不予支持。由于宝东公司未与姚新旺签订劳动合同以及未替姚新旺缴纳社会保险，姚新旺可以解除劳动关系，

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第28号上诉人（原审原告）厦门南方宝东旅游运输有限公司。法定代表人田永宝，总经理。委托代理人周玉坤，内蒙古巨鼎律师事务所律师被上诉人（原审被告）姚新旺，男，1982年4月12日出生，汉族。委托代理人林伟国，福建明鼎律师事务所律师。上诉人厦门南方宝东旅游运输有限公司（以下简称“宝东公司”）因与被上诉人姚新旺劳动争议一案，不服厦门市思明区人……