劳动争议 （2019）冀02民终7608号

劳动关系的成立应当由劳动关系双方自愿订立。原告赵鹏达主张与二被告存在劳动关系应提供证据进行证明。原告赵鹏达虽在北京首钢建设集团有限公司第一冶金建设工程分公司工地工作，但受李金生管理，劳动报酬并未从北京首钢建设集团有限公司领取。被告北京首钢建设集团有限公司提交建设工程施工劳务分包合同，证明将该工程分包给追加被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司，原告及被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司均无异议。因此，北京首钢建设集团有限公司与原告赵鹏达不存在劳动或雇佣关系；庭审中，被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司否认李金生是其单位员工，且原告未提供相关证据证明李金生雇佣原告赵鹏达的行为系代表被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司的职务行为。原告赵鹏达也未证明被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司与赵鹏达达成过订立劳动合同意向，或对其行使过有效劳动管理。针对该类型法律关系，最高人民法院〈对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复〉认为，“我国《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任

劳动关系的成立应当由劳动关系双方自愿订立。原告赵鹏达主张与二被告存在劳动关系应提供证据进行证明。原告赵鹏达虽在北京首钢建设集团有限公司第一冶金建设工程分公司工地工作，但受李金生管理，劳动报酬并未从北京首钢建设集团有限公司领取。被告北京首钢建设集团有限公司提交建设工程施工劳务分包合同，证明将该工程分包给追加被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司，原告及被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司均无异议。因此，北京首钢建设集团有限公司与原告赵鹏达不存在劳动或雇佣关系；庭审中，被告迁安市首迁建筑劳务分包有限公司否认李金生是其单位员工，且原告未提供相关证据证明李金生雇佣原告赵鹏达的行为系代表被告迁安市首迁建筑劳务

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7608号上诉人（原审原告）：赵鹏达，男，汉族，1981年7月16日生，住河北省唐山市迁西县。委托诉讼代理人：刘珊珊，河北源唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京首钢建设集团有限公司第一冶金建设工程分公司，住所北京市石景山区古城路首钢总公司第一机械运输工程公司院内。法定代表人：刘开峰，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：迁安市首迁建筑劳……