劳动争议 （2019）鄂11民终2772号

本案争执的焦点是李超与江西嘉业公司是否构成劳动关系。判断李超与江西嘉业公司是否存在劳动关系，应当依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定的三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，李超系由杨明德招用，其工作受雇主杨明德安排与管理，其报酬由杨明德点工支付，工作成果对杨明德负责。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，可以认定江西嘉业公司承担用工主体责任，但并不认为双方之间存在事实劳动关系。故李超要求确认与江西嘉业公司存在事实劳动关系，不符合法律规定，一审法院不予支持。遂判决：驳回李超的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事

本案争执的焦点是李超与江西嘉业公司是否构成劳动关系。判断李超与江西嘉业公司是否存在劳动关系，应当依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定的三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，李超系由杨明德招用，其工作受雇主杨明德安排与管理，其报酬由杨明德点工支付，工作成果对杨明德负责。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂11民终2772号上诉人(原审原告)：李超，男，1982年8月6日出生，汉族，住蕲春县。委托诉讼代理人：丁权，蕲春县赤东镇法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理，执业证号：31710181110074。被上诉人(原审被告)：江西嘉业建设工程集团公司。住所地：江西省南昌市南昌县莲塘中大道736号。统一社会信用代码：91360121158626……