劳动争议 （2019）鲁05民终1042号

李雁群、东方大酒店之间曾存在劳动合同关系，劳动关系存续期间，双方的合法权益均应受到劳动法保护。李雁群、东方大酒店双方均认可双方于2018年3月13日解除了劳动合同，故李雁群要求法院判令解除李雁群、东方大酒店之间劳动关系的诉讼请求，不予支持。在李雁群、东方大酒店劳动关系存续期间，双方应当签订书面劳动合同，而双方没有签订劳动合同，李雁群应及时向东方大酒店主张权利，现李雁群主张该项权利，已经超过一年的仲裁时效，东方大酒店对该项超过仲裁时效的抗辩于法有据，故李雁群要求东方大酒店因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。李雁群、东方大酒店劳动关系存续期间，东方大酒店应当为李雁群缴纳社会保险，否则李雁群有权单方解除劳动合同。东方大酒店提供的离职手续办理通知单上并未记载李雁群离职的原因，仅载明自愿离职。自愿离职是劳动者单方解除劳动合同的表现形式之一，在仲裁庭审中，李雁群明确离职的理由系东方大酒店未给其缴纳社会保险和未签订劳动合同。故东方大酒店抗辩李雁群系自动离职，不应支付经济补偿金的抗辩主张，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七

李雁群、东方大酒店之间曾存在劳动合同关系，劳动关系存续期间，双方的合法权益均应受到劳动法保护。李雁群、东方大酒店双方均认可双方于2018年3月13日解除了劳动合同，故李雁群要求法院判令解除李雁群、东方大酒店之间劳动关系的诉讼请求，不予支持。在李雁群、东方大酒店劳动关系存续期间，双方应当签订书面劳动合同，而双方没有签订劳动合同，李雁群应及时向东方大酒店主张权利，现李雁群主张该项权利，已经超过一年的仲裁时效，东方大酒店对该项超过仲裁时效的抗辩于法有据，故李雁群要求东方大酒店因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。李雁群、东方大酒店劳动关系存续期间，东方大酒店应当为李雁群缴纳社会保险

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终1042号 上诉人（原审被告）：广饶县孙武路东方大酒店，住所地广饶县孙武路西侧。 经营者：尹桂海，男，广饶县孙武路东方大酒店经理。 委托诉讼代理人：李兵峰，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李雁群，女，1983年10月2日出生，汉族，现住广饶经济开发区广饶县。 委托诉讼代理人：崔建青，山东广胜律师事务所律……