劳动争议 （2021）粤13民终2202号

及判决：被告劳务公司既未与原告签订书面劳动合同，亦未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于原告，被告劳务公司的行为显已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，结合原告的入职时间和工资情况，经核算，被告应原告支付2019年7月9日-2020年6月8日未签订书面劳动合同的二倍工资183333.33元（200000元/年÷12个月×11个月）。对原告主张超过部分，本院予以驳回。至于工资差额问题。原告在职期间的工资应为212820.51元（200000元/年+200000元/年÷12个月÷26天×20天），扣减被告劳务公司已付129000元，被告劳务公司仍需支付工资差额83820.51元。对原告主张超过部分，本院予以驳回。至于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一

及判决：被告劳务公司既未与原告签订书面劳动合同，亦未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于原告，被告劳务公司的行为显已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，结合原告的入职时间和工资情况，经核算，被告应原告支付2019年7月9日-2020年6月8日未签订书面劳动合同的二倍工资183333.33元（200000元/年

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终2202号上诉人(原审被告)：河南星品源建筑劳务有限公司，住所地河南省郑州市金水区。法定代表人:王朝阳。委托诉讼代理人：程坚，系上诉人的法务。被上诉人(原审原告)：于杨进，男，汉族，户籍住址四川省仪陇县。委托诉讼代理人:刘丽娜，广东商达（东莞）律师事务所律师。原审被告:王朝阳，男，汉族，户籍住址河南省平顶山市湛河区。上诉人河南星品源建……