劳动争议 （2016）琼97民终533号

本案争议的焦点为，一是秦永健诉讼请求是否属于人民法院直接受案范围；二是衍宏物业临高分公司是否应支付秦永健2015年1月1日至6月30日的劳动报酬13200元。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁裁决是提起劳动争议诉讼的前置条件，且本案双方亦在《劳动合同书》第十二条中约定双方争议处理的前置为仲裁。虽然已就其与衍宏物业临高分公司的劳动争议向仲裁机关申请仲裁，但其申请仲裁的事项没有襄括本案诉讼请求的第一、二、四项，因此，秦永健诉讼请求的第一、二、四项尚未经过劳动争议仲裁机关的仲裁，不属于人民法院直接受案的范围，应裁定予以驳回。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”秦永健在衍宏物业临高分公司的衍宏海港小镇工作至2015年1月20日，而衍宏物业临高分公司尚未给秦永

本案争议的焦点为，一是秦永健诉讼请求是否属于人民法院直接受案范围；二是衍宏物业临高分公司是否应支付秦永健2015年1月1日至6月30日的劳动报酬13200元。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁裁决是提起劳动争议诉讼的前置条件，且本案双方亦在《劳动合同书》第十二条中约定双方争议处理的前置为仲裁。虽然已就其与衍宏物业临高分公司的劳动争议向仲裁机

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终533号上诉人（原审原告）秦永健，男，汉族。委托代理人ＸＸ，临高县法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）海南衍宏物业管理有限公司临高分公司，住所地海南省临高县金牌大道衍宏海港12栋101、102、103室。负责人黄惠映，该公司经理。委托代理人林雷宇，该公司人事经理。委托代理人陈浩，该公司保安部主管。上诉人秦永健因与被上诉人海南衍宏物业……