劳动争议 （2015）通中民终字第02974号

关于经济补偿金的问题，经济补偿在保护劳动者合法权益的同时，对用人单位的违法行为进行惩罚，进而遏制用人单位违法或随意解除劳动合同，以平衡劳动者与用人单位的利益。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但用人单位未能及时足额支付劳动报酬存在多方面原因，所以在处理此类纠纷时应当遵循合法、合理、公平的原则处理。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，当属于立法所要规制的对象。本案中，熔盛公司在仲裁及原审提交证据证明其企业发生严重困难，且其所处行业受国际国内经济环境的影响导致经营困难为众所周知的事实，裴立新作为身处该行业的员工应当知晓，但熔盛公司并未因身处困境而消极对待，仍能积极筹措资金发放工资及缴纳社会保险，且在仲裁时，熔盛公司已不存在欠付工资和欠缴社会保险的情形，可见熔盛公司并无故意拖欠工资或不缴保险的主观恶意。原审因此从客观实际出发，衡平用人单位与劳动者双方的利益，而未支持裴立新关于经济补偿金的请求，并无不当。关于加班工资的问题，裴立新虽在仲裁审理中提出关于加班工资的请求，但在仲裁裁决不予支持其该点仲裁请求后，其在原审审理过

关于经济补偿金的问题，经济补偿在保护劳动者合法权益的同时，对用人单位的违法行为进行惩罚，进而遏制用人单位违法或随意解除劳动合同，以平衡劳动者与用人单位的利益。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但用人单位未能及时足额支付劳动报酬存在多方面原因，所以在处理此类纠纷时应当遵循合法、合理、公平的原则处理。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，当属于立法所要规制的对象。本案中，熔盛公司在仲裁及原审提交证据证明其企业发生严重困难，且其所处行业受国际国内经济环境的影响导致经营困难为众所周知的事实，裴立新作为身处该行业的员工应当知晓，但

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02974号上诉人（原审原告）裴立新。被上诉人（原审被告）江苏熔盛重工有限公司，住所地如皋市长江镇（如皋港）疏港路1号。法定代表人陈强，该公司董事长。委托代理人沙峰，该公司员工。上诉人裴立新因与被上诉人江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第0784号民事判决，向本院提起上诉……