劳动争议 （2016）粤12民终287号

盘亚宝不知晓劳动合同内容也是与事实不符，盘亚宝的辞职内容实际都反映了其是明确知晓劳动合同内容的。二、我方已与盘亚宝签订集体劳动合同，因此无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。我方与广东台日电梯有限公司工会委员会签订《集体合同》，该合同对基本劳动合同条款进行约定。盘亚宝作为我公司职工，工会所签订的《集体劳动合同》之条款对盘亚宝同样具有约束力，因此前述合同亦为双方所签订的《劳动合同》。集体劳动合同同样对劳动报酬等法律规定的要件明确约定，一审法院认定集体合同只能是个人劳动合同的补充，是事实认定错误。三、计算双倍工资差额基数有误。由于盘亚宝的工资中包含伙食补助费用，另按照双方于《入职承诺》中约定，发生劳动纠纷应以1130元／月的标准进行补偿计算。因此我方认为即使认定双方无签订劳动合同而要求支付双倍工资差额，亦应以双方约定的1130元／月的标准计算。综上所述，上诉请求撤销原审判决，改判为我方无需支付盘亚宝未签订劳动合同的二倍工资差额17974.50元。被上诉人盘亚宝庭审答辩称：台日电梯公司的上诉不合理，其应支付我双倍工资差额。二审期间，双方当事人均无提供新证据证实其主张。本院对原审法院查明的

盘亚宝不知晓劳动合同内容也是与事实不符，盘亚宝的辞职内容实际都反映了其是明确知晓劳动合同内容的。二、我方已与盘亚宝签订集体劳动合同，因此无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。我方与广东台日电梯有限公司工会委员会签订《集体合同》，该合同对基本劳动合同条款进行约定。盘亚宝作为我公司职工，工会所签订的《集体劳动合同》之条款对盘亚宝同样具有约束力，因此前述合同亦为双方所签订的《劳动合同》。集体劳动合同同样对劳动报酬等法律规定的要件明确约定，一审法院认定集体合同只能是个人劳动合同的补充，是事实认定错误。三、计算双倍工资差额基数有误。由于盘亚宝的工资中包含伙食补助费用，另按照双方于《入职承诺》中约定，

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终287号上诉人（原审原告）：广东台日电梯有限公司，住所地：广东省肇庆市高新区。法定代表人：张珍，该公司商务部经理。委托代理人：谢影梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：盘亚宝，男，住广东省肇庆市。上诉人广东台日电梯有限公司（以下简称台日电梯公司）因与被上诉人盘亚宝劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2015）肇四法大民初字第4……