劳动争议 （2019）渝01民终8771号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间属于用人单位掌握的证据，应由用人单位提供。在本案中，圣祖公司未举示证据证明郑秀英入职时间，郑秀英自己陈述是2015年5月5日，该时间与双方签订的第一份劳动合同载明的劳动合同起始时间一致，一审法院予以采信。关于双方劳动关系的解除时间，圣祖公司当庭向法院举示了单号为1005135133229的EMS邮政特快专递原件，该快递应由圣祖公司工作人员签字确认签收并由邮局保管的第一联仍在面单中。圣祖公司拟通过上述证据证明，2019年2月26日未收到北碚区仲裁委员会邮寄送达的郑秀英的仲裁申请书。双方劳动关系的解除时间是郑秀英于2019年3月14日因自身原因向圣祖公司提交辞职申请书时。一审法院认为，虽然单号为1005135133229邮政特快专递存在第一联仍在面单中，无签收人签字的送达瑕疵，但该快递事实上送达给了圣祖公司，圣祖公司也收到了。即便如圣祖公司陈述快递在其前台，但其陈述于将近

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间属于用人单位掌握的证据，应由用人单位提供。在本案中，圣祖公司未举示证据证明郑秀英入职时间，郑秀英自己陈述是2015年5月5日，该时间与双方签订的第一份劳动合同载明的劳动合同起始时间一致，一审法院予以采信。关于双方劳动关系的解除时间，圣祖公司当庭向法院举示了单号为1005135133229的EMS邮政特快专递原件，该快递应由圣祖公司工作人员签字确认签收并由邮局保管的第一联仍在面

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终8771号上诉人（原审原告）：重庆圣祖商贸有限责任公司，住所地重庆市江北区杨河三村5号22-5，统一社会信用代码915001050661916710。法定代表人：黄从美，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵海军，重庆平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑秀英，女，汉族，1974年10月26日出生，住重庆市北碚区。上诉人重庆圣祖商贸有限……