劳动争议 （2015）深中法劳终字第1620号

郭炳香上诉主张其实际出生日期为1969年8月3日，故德新公司以其已达到法定的退休年龄让其回去休息不用上班，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，郭炳香虽然其持有多张身份证，但是认定一个自然人的出生日期应以公安机关出具的现行有效的身份证件为准，本案现行有效的身份证表明郭炳香出生日期为1964年8月15日，没有有效证据证明该登记有误，故应认定郭炳香出生日期为1964年8月15日。德新公司在2014年8月20日以郭炳香达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同关系，双方劳动合同关系属劳动者达到法定退休年龄终止，故德新公司依法无须支付郭炳香解除劳动合同赔偿金。郭炳香上诉主张德新公司支付赔偿金，理由不成立，本院不予支持。郭炳香上诉主张双方曾有工龄工资的约定，劳动合同、补发加班工资确认书、薪酬制度和证人证言可证实。对此，本院认为，劳动合同、补发加班工资确认书并没有涉及双方曾有对工龄工资的约定，郭炳香在原审未提交薪酬制度和证人证言，亦未提交其他充分有效的证据证实双方曾有此约定，故郭炳香要求德新公司支付工龄工资，依据不足，本院不予支持。郭炳香上诉主张德新公司应当适当赔偿社会养

郭炳香上诉主张其实际出生日期为1969年8月3日，故德新公司以其已达到法定的退休年龄让其回去休息不用上班，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，郭炳香虽然其持有多张身份证，但是认定一个自然人的出生日期应以公安机关出具的现行有效的身份证件为准，本案现行有效的身份证表明郭炳香出生日期为1964年8月15日，没有有效证据证明该登记有误，故应认定郭炳香出生日期为1964年8月15日。德新公司在2014年8月20日以郭炳香达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同关系，双方劳动合同关系属劳动者达到法定退休年龄终止，故德新公司依法无须支付郭炳香解除劳动合同赔偿金。郭炳香上诉主张德

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1620号上诉人（原审原告）郭炳香，女。上诉人（原审被告）德新礼品文具（深圳）有限公司。法定代表人苏伟锐，总经理。委托代理人邹国峰，广东君一律师事务所律师。上诉人郭炳香与上诉人德新礼品文具（深圳）有限公司（下称德新公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第745号民事判决，向本院提起上诉。……