劳动争议 （2015）连民终字第02562号

劳动者与用人单位发生劳动关系争议的，应首先由劳动者提出双方存在劳动关系的初步证据，用人单位否认劳动关系的，则应提出相反证据予以反驳。本案中，对仝金枝在美捷商贸公司仓库工作的事实，美捷商贸公司无异议。仝金枝主张其受美捷商贸公司监督管理，由美捷商贸公司支付劳动报酬，并提供了考勤表复印件、工商银行卡交易明细及证人证言予以印证。美捷商贸公司虽予以否认，但其出示的鼎弘公司与仝金枝的劳动合同系复印件，在仝金枝提出异议的情况下，美捷商贸公司无法提供合同原件进行核对，且鼎弘公司亦未到庭加以说明，故对该劳动合同，法院不予采信。至于美捷商贸公司申请调取的浦发银行卡明细，与仝金枝的工资卡数额不符，而美捷商贸公司又认可向仝金枝工资卡转账的事实，故该证据不能证实鼎弘公司支付工资，法院亦不予采信。据此，美捷商贸公司主张双方不存在劳动关系与事实不符，不予支持。关于休息日加班工资。证人证言均证实仝金枝每周上班六天，而在仝金枝有证据证实存在考勤的情况下，美捷商贸公司却称没有考勤，更无法对考勤表复印件作出合理解释，应承担相应不利后果。故对其不支付休息日加班工资的诉请，不予支持。仝金枝要求按照仲裁委确定的2013年6月13

劳动者与用人单位发生劳动关系争议的，应首先由劳动者提出双方存在劳动关系的初步证据，用人单位否认劳动关系的，则应提出相反证据予以反驳。本案中，对仝金枝在美捷商贸公司仓库工作的事实，美捷商贸公司无异议。仝金枝主张其受美捷商贸公司监督管理，由美捷商贸公司支付劳动报酬，并提供了考勤表复印件、工商银行卡交易明细及证人证言予以印证。美捷商贸公司虽予以否认，但其出示的鼎弘公司与仝金枝的劳动合同系复印件，在仝金枝提出异议的情况下，美捷商贸公司无法提供合同原件进行核对，且鼎弘公司亦未到庭加以说明，故对该劳动合同，法院不予采信。至于美捷商贸公司申请调取的浦发银行卡明细，与仝金枝的工资卡数额不符，而美捷商贸公司又认

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02562号上诉人（原审原告）连云港美捷商贸有限公司。法定代表人张仁明，该公司董事长。委托代理人张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）仝金枝。原审第三人广东鼎弘贸易有限公司。上诉人连云港美捷商贸有限公司（以下简称美捷商贸公司）因与被上诉人仝金枝，原审第三人广东鼎弘贸易有限公司（以下简称鼎弘公司）劳动争议纠纷一……