劳动争议 （2014）商民三终字第858号

养老保险属于社会保险的一种，具有强制性，劳动者和用人单位的免责协议不具有法律效力。本案中，双叶公司与黎登远的协议因违背了法律的强制性规定而无效，双叶公司与黎登远之间自2003年建立了劳动关系，并一直持续至今。在劳动关系存续期间，双叶公司一直未能为黎登远缴纳养老保险。双叶公司应该按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为黎登远补交养老保险金中应该由用人单位缴纳的部分，双叶公司关于不应为黎登远补交2003年3月以来养老保险费的主张不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工构成六级伤残应由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，双叶公司认为黎登远可以到公司上班，不属于难以安排工作的范畴，但其却不能提供具体的工作岗位，无证据证明黎登远在右眼六级伤残的情况下仍能胜任相应工作。故原审判令双叶公司按照《工伤保险条例》的相关规定给黎登远发放相应津贴并无不当。双叶公司该项上诉请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人双叶公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉

养老保险属于社会保险的一种，具有强制性，劳动者和用人单位的免责协议不具有法律效力。本案中，双叶公司与黎登远的协议因违背了法律的强制性规定而无效，双叶公司与黎登远之间自2003年建立了劳动关系，并一直持续至今。在劳动关系存续期间，双叶公司一直未能为黎登远缴纳养老保险。双叶公司应该按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为黎登远补交养老保险金中应该由用人单位缴纳的部分，双叶公司关于不应为黎登远补交2003年3月以来养老保险费的主张不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工构成六级伤残应由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）商民三终字第858号上诉人（原审被告）商丘双叶工艺品有限公司。法定代表人八十嶋保，职务：该公司董事长。委托代理人刘锋，河南向东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黎登远，曾用名黎登友，男，1963年6月13日出生。委托代理人刘增全，河南京港律师事务所律师。上诉人商丘双叶工艺品有限公司（以下简称双叶公司）与被上诉人黎登远劳动争议纠纷一案，黎登远于……