劳动争议 （2014）长中民四重终字第00473号

该案系劳动合同纠纷，合同的当事人应当按照劳动合同法及相关法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。张智略与五七一二公司签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思的表示，合法有效。案件中，五七一二公司以张智略自2011年1月10日至2011年11月7日累计旷工21.5天及个人自办经济实体为由解除张智略与五七一二公司之间的无固定期限劳动合同。由于严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同系对具有重大过错的劳动者的一种惩罚手段，对劳动者而言事关其劳动就业权利，用人单位必须在符合法律规定的条件和程序下行使解除权。五七一二公司提供的证据不足以证明张智略有自办经济实体对完成本单位的工作任务造成严重影响且经基层单位提出并教育，拒不改正的情形。张智略又因于2010年12月左右已患有精神分裂症，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，张智略患精神分裂症时已在五七一二公司工作15年以上，应享有18个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。张智略因患精神分裂症，其本人或其家属未依法向五七一二公司提出病假申请存在过错，但考虑到张智略患有精神类疾病的

该案系劳动合同纠纷，合同的当事人应当按照劳动合同法及相关法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。张智略与五七一二公司签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思的表示，合法有效。案件中，五七一二公司以张智略自2011年1月10日至2011年11月7日累计旷工21.5天及个人自办经济实体为由解除张智略与五七一二公司之间的无固定期限劳动合同。由于严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同系对具有重大过错的劳动者的一种惩罚手段，对劳动者而言事关其劳动就业权利，用人单位必须在符合法律规定的条件和程序下行使解除权。五七一二公司提供的证据不足以证明张智略有自办经济实体对完成本单位的工作任务造成严重影响且经基层

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四重终字第00473号上诉人（原审被告）长沙五七一二飞机工业有限责任公司。法定代表人王文飞，该公司董事长。委托代理人黄红斌，湖南泰宗律师事务所律师。委托代理人覃事群，湖南泰宗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张智略，男，1974年12月29日出生，汉族。法定代理人饶运香，女，1950年9月4日出生，汉族。委托代理人孙昱，湖南森力律师事务……