劳动争议 （2015）深中法劳终字第2591号

碧海公司与胡显平签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。胡显平提供了一份《辞退单》用以证明其遭碧海公司单方无故辞退，碧海公司对该辞退单的真实性没有异议，但称其公司总经理未签名，内部审批程序尚未完成，故辞退事实不成立，胡显平系自行离职。本院认为，碧海公司确认《辞退单》，只是辩解总经理未签名，内部审批程序尚未完成。但是，碧海公司未提交胡显平自行离职的相关有效证据，应承担举证不能的法律后果。综上，本院认可胡显平的主张，认定碧海公司单方解除与胡显平的劳动合同属违法解除，碧海公司提出无须支付胡显平违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市碧海洁净设备有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　刘　 灵　 玲二〇一五年六月十八日书　记

碧海公司与胡显平签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。胡显平提供了一份《辞退单》用以证明其遭碧海公司单方无故辞退，碧海公司对该辞退单的真实性没有异议，但称其公司总经理未签名，内部审批程序尚未完成，故辞退事实不成立，胡显平系自行离职。本院认为，碧海公司确认《辞退单》，只是辩解总经理未签名，内部审批程序尚未完成。但是，碧海公司未提交胡显平自行离职的相关有效证据，应承担举证不能的法律后果。综上，本院认可胡显平的主张，认定碧海公司单方解除与胡显平的劳动合同属违法解除，碧海公司提出无须支付胡显平违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2591号上诉人（原审原告）深圳市碧海洁净设备有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人廖文先，总经理。委托代理人张小军，广东深大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡显平，男，汉族，户籍地址湖南省衡阳县。上诉人深圳市碧海洁净设备有限公司（以下简称碧海公司）因与被上诉人胡显平劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）……