劳动争议 （2021）闽01民终1839号

恒坤渣土公司系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同，系事实认定及法律适用错误。1.渣土公司在解除与陈福春的劳动关系后，仍进行渣土车工作，渣土公司并非因客观情况发生重大变化而不继续履行合同，其系主观上更改用工形式。2.即使劳动合同订立时的客观情况发生变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项，恒坤渣土公司也未做到提前30日通知或额外支付一个月工资，即直接在2019年12月31日以通知的方式直接告知陈福春2020年解除劳动关系。3.一审判决对陈福春和恒坤渣土公司均未提出诉讼的劳动关系部分进行了大篇幅审理，未正面认定《劳务合同》是否符合劳动合同要素，双方是否属于客观情况解除合同进行论证，明显错误。二、一审法院认为《劳务合同书》应视为双方已订立书面劳动合同，明显错误。1.恒坤渣土公司明显认为双方并不存在劳动关系，在仲裁和一审中，多次提出公司并无与陈福春签订劳动合同的意愿，双方签订《劳务合同书》系说明双方是劳务关系，可见恒坤渣土公司没有与陈福春订立书面合同的意思表示，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条第（二）项规定，恒坤渣土公司并无签订劳动合同的意

恒坤渣土公司系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同，系事实认定及法律适用错误。1.渣土公司在解除与陈福春的劳动关系后，仍进行渣土车工作，渣土公司并非因客观情况发生重大变化而不继续履行合同，其系主观上更改用工形式。2.即使劳动合同订立时的客观情况发生变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项，恒坤渣土公司也未做到提前30日通知或额外支付一个月工资，即直接在2019年12月31日以通知的方式直接告知陈福春2020年解除劳动关系。3.一审判决对陈福春和恒坤渣土公司均未提出诉讼的劳动关系部分进行了大篇幅审理，未正面认定《劳务合同》是否符合劳动合同要素，双方是否属

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1839号 上诉人（原审原告）：陈福春，男，1983年10月8日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银（福州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福州仓山区恒坤渣土运输有限公司，住所地福建省福州市仓山区东升街道则徐大道98号六楼。 法定代表人：朱新峰。……