劳动争议 （2019）京03民终13662号

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐行主张五洲华力公司未与其签订劳动合同；五洲华力公司则主张与徐行签订了劳动合同但该合同被徐行盗走并就此提交了受案回执，但该证据无法证明五洲华力公司与徐行签订过书面劳动合同；且五洲华力公司未提交证据证明徐行的工作职责包括代表该公司与劳动者签订劳动合同。综上，一审法院无法认定五洲华力公司与徐行签订过书面劳动合同，故该公司应支付徐行2018年1月26日至2018年11月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额，对五洲华力公司要求不支付徐行未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班工资一节，根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，五洲华力公司认可周六安排徐行工作且未安排倒休，故应支付其休息日加班工资，且其提交的证据无法证明支付的工资中包含

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐行主张五洲华力公司未与其签订劳动合同；五洲华力公司则主张与徐行签订了劳动合同但该合同被徐行盗走并就此提交了受案回执，但该证据无法证明五洲华力公司与徐行签订过书面劳动合同；且五洲华力公司未提交证据证明徐行的工作职责包括代表该公司与劳动者签订劳动合同。综上，一审法院无法认定五洲华力公司与徐行签订过书面劳动合同，故该公司应支付徐行20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13662号上诉人（原审原告）：北京五洲华力电力设备有限公司，住所地北京市密云区经济开发区康宝路**北京云开置业有限公司**。法定代表人：曹龙，总经理。委托诉讼代理人：王进周，男，北京五洲华力电力设备有限公司经理。被上诉人（原审被告）：徐行，女，1986年10月30日出生，住北京市密云区。上诉人北京五洲华力电力设备有限公司（以下简称五洲……