劳动争议 （2021）冀10民终2115号

霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司系霸州市新亚金属制品有限公司设立的分公司，霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司于2020年9月7日在工商机关注销后，其权利义务由霸州市新亚金属制品有限公司继受。关于原被告解除劳动关系的原因。被告辩称系原告自动解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原被告解除劳动关系的原因系被告调解岗位及薪资与劳动者未协商一致，故原被告自2020年2月1日起解除劳动关系，被告应向原告额外支付1个月工资5523元。被告辩称系原告自动解除劳动关系，没有事实及法律依据，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之

霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司系霸州市新亚金属制品有限公司设立的分公司，霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司于2020年9月7日在工商机关注销后，其权利义务由霸州市新亚金属制品有限公司继受。关于原被告解除劳动关系的原因。被告辩称系原告自动解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2115号 上诉人（原审原告）：张力君，男，1968年1月31日出生，汉族，黑龙江省绥棱县。 委托诉讼代理人：任金芳，河北品皓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：霸州市新亚金属制品有限公司，住所地：霸州市信安镇南霸杨公路北。 法定代表人：薛顺义，总经理。 委托诉讼代理人：冯辉，河北天禹律师事务所律师。 上诉人张力君因与被上诉人……