劳动争议 （2021）粤01民终5363号

“对交通事故负全责与工作中存在重大过失并不能完全划等号”这是没有依据的。杨东海作为持照司机专职从事重型运输车辆驾驶工作，应当具备相应的驾驶知识及危险情况的预判能力。但在本次事故中，杨东海在驾驶过程中，未注意车辆周边事物，没有预见旁边有可能出现其他障碍物的情况，导致事故及损失发生。杨东海的行为完全符合制度规定的对重大过失的定义，一审法院认为两者不能完全等同，是错误的。杨东海的行为已属重大过失，并造成山九公司财产损失5000元以上，符合《奖惩管理制度》规定的解除情形。山九公司依据该制度规定解除劳动合同，符合法律规定。三、除《奖惩管理制度》第10条第（6）项外，杨东海的行为同时也属于严重失职，且造成山九公司重大损失，故山九公司还依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，与其解除劳动合同，也是符合法律规定的。杨东海答辩称：同意一审判决，不同意山九公司的上诉请求，请求法院依法驳回。一、山九公司解除劳动关系所依据的《奖惩管理制度》未经过法定程序，亦未向杨东海公示，因此山九公司依据该制度作出解除劳动关系是违法的。二、即使认为山九公司的《奖惩管理制度》有效，山九公司对杨东海的辞退处罚不符合第10（

“对交通事故负全责与工作中存在重大过失并不能完全划等号”这是没有依据的。杨东海作为持照司机专职从事重型运输车辆驾驶工作，应当具备相应的驾驶知识及危险情况的预判能力。但在本次事故中，杨东海在驾驶过程中，未注意车辆周边事物，没有预见旁边有可能出现其他障碍物的情况，导致事故及损失发生。杨东海的行为完全符合制度规定的对重大过失的定义，一审法院认为两者不能完全等同，是错误的。杨东海的行为已属重大过失，并造成山九公司财产损失5000元以上，符合《奖惩管理制度》规定的解除情形。山九公司依据该制度规定解除劳动合同，符合法律规定。三、除《奖惩管理制度》第10条第（6）项外，杨东海的行为同时也属于严重失职，且造成

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5363号上诉人（原审原告）：广州山九物流有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇新涌村蔡新路284号A402。法定代表人：桑田文雄。委托诉讼代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁钊明，广东中穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨东海，男，1981年3月2日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：冯靖灵，广东港宏……