劳动争议 （2015）长中民四终字第02114号

一、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，从用工之日起超过一个月的2013年9月12日至成姣离职之日的2014年6月30日，宏菱公司一直未与成姣签订书面劳动合同，除其已支付的工作外，还应支付双倍工资差额33555元（1200元＋2195元＋3238元＋3756元＋3769元＋3985元＋4063元＋3863元＋3863元＋4063元-1200元×11天÷30天）。宏菱公司虽然曾于2014年6月18日通知成姣签订劳动合同，但成姣拒绝后，宏菱公司未书面通知成姣终止劳动关系，故仍应支付2014年6月18日至2014年6月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。二、关于解除劳动合同的经济赔偿金。成姣系因个人原因主动辞职，宏菱公司无需向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，原审法院判决：限宏菱公司在判决生效后七

一、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，从用工之日起超过一个月的2013年9月12日至成姣离职之日的2014年6月30日，宏菱公司一直未与成姣签订书面劳动合同，除其已支付的工作外，还应支付双倍工资差额33555元（1200元＋2195元＋3238元＋3756元＋3769元＋3985元＋4063元＋3863元＋3863元＋4063元-1200元×11天÷30天）。宏菱公司虽然曾于2014年6月18日通知成姣签订劳动合同，但成姣拒绝后，宏菱公司未书面通知成姣终

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02114号上诉人（原审原告）：湖南宏菱汽车销售服务有限公司，住所地长沙县南托街道南塘安置小区芙蓉南路与伊莱克斯大道交汇处。法定代表人：黄爱莲，该公司董事长。委托代理人：杨冬銮，湖南泓锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成姣。委托代理人：胡卫东，湖南良光律师事务所律师。上诉人湖南宏菱汽车销售服务有限公司（以下简称宏菱公司）因与……