劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01241号

在诉讼过程中，当事人为避免对自身不利的裁判后果，负有向法院提交证据对其主张的事实加以证明的法定义务，当待证事实处于真伪不明时，应由当事人根据举证责任分配原则承担相应的法律后果。本案中，十文字裕司作为外聘专家能否获取全额绩效工资应以其是否依约达到工作目标和完成工作业绩作为前提和基础。该节诉争的事实应属十文字裕司自行举证证明的范畴，根据查明的事实，双方在2013年度合同中对其工作任务、工作目标以及工资发放标准均作出明确约定，其提交的现有证据不足以证明其全面完成华工新高理公司所要求的人员培训、客户开发、工作进度跟踪汇报等任务并达到既定目标和要求。另，十文字裕司认为华工新高理公司制定的绩效考核制度程序不合法，未向其告知确认，但双方从2011年建立劳动关系直至2014年续签劳动合同，其作为长期外聘专家理应知晓绩效考核标准，且亦未举证证明在此期间通过相关渠道和途径对绩效考核实施方案的合理合法性提出异议，故应承担举证不能的不利后果。原审认定华工新高理公司不存在恶意克扣十文字裕司绩效工资，应按该单位考核指标支付绩效奖金的判决结果，并无不当。对于十文字裕司的上诉理由，本院不予支持。二、关于华工新高理公司

在诉讼过程中，当事人为避免对自身不利的裁判后果，负有向法院提交证据对其主张的事实加以证明的法定义务，当待证事实处于真伪不明时，应由当事人根据举证责任分配原则承担相应的法律后果。本案中，十文字裕司作为外聘专家能否获取全额绩效工资应以其是否依约达到工作目标和完成工作业绩作为前提和基础。该节诉争的事实应属十文字裕司自行举证证明的范畴，根据查明的事实，双方在2013年度合同中对其工作任务、工作目标以及工资发放标准均作出明确约定，其提交的现有证据不足以证明其全面完成华工新高理公司所要求的人员培训、客户开发、工作进度跟踪汇报等任务并达到既定目标和要求。另，十文字裕司认为华工新高理公司制定的绩效考核制度程序

中华人民共和国湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01241号上诉人（原审原告）：YUJIJUMONJI（中文名：十文字裕司），日本国籍。委托代理人：颜凯，湖北谦顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉华工新高理电子有限公司，住所地：中华人民共和国湖北省武汉市东湖高新技术开发区华中科技大学科技园。法定代表人：马新强，该公司董事长。委托代理人：董超英，北京金台……