劳动争议 （2016）鄂08民终270号

劳动争议仲裁时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。该条第四款规定了特殊的仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，曾祥松在与金宏泰公司劳动关系存续期间因拖欠工资发生的争议，法律规定不从拖欠工资当时开始计算仲裁时效，主要是考虑劳动关系存续期间，劳动者因顾及双方之间的劳动关系，不便于通过法律途径维权，所以法律规定拖欠劳动报酬的争议从劳动关系终止之日起开始计算一年的仲裁时效。2014年3月27日，曾祥松与钟祥市华美纺织有限公司签订了书面劳动合同，曾祥松、金宏泰公司之间的劳动关系自2014年3月27日解除，曾祥松应在2015年3月27日前申请劳动仲裁，但曾祥松于2015年4月24日申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，而且期间内亦无中断、中止情形，因此，曾祥松向金宏泰公司主张工

劳动争议仲裁时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。该条第四款规定了特殊的仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，曾祥松在与金宏泰公司劳动关系存续期间因拖欠工资发生的争议，法律规定不从拖欠工资当时开始计算仲裁时效，主要是考虑劳动关系存续期间，劳动者因顾及双方之间的劳动关系，不便于

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终270号上诉人（原审被告）：钟祥市金宏泰纺织有限公司，住所地钟祥市经济开发区西环二路。法定代表人：张登，总经理。委托代理人：李成群，湖北飞奥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾祥松。委托代理人：张涛，湖北祥鑫律师事务所律师。上诉人钟祥市金宏泰纺织有限公司（以下简称金宏泰公司）因与被上诉人曾祥松劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院……