劳动争议 （2021）京02民终2484号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于青岛鼎林酒店成立于2015年11月27日，故认定李颖自2015年11月27日起至2019年7月12日止与青岛鼎林酒店存在劳动关系。李颖主张青岛鼎林酒店已与其签订为期三年的书面劳动合同，但未就上述主张出具充分证据，且青岛鼎林酒店对此亦不予认可，故对李颖的上述主张难以采信，对青岛鼎林酒店主张其公司从未与李颖签订书面劳动合同的事实予以采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，鉴于双方2015年11月27日存在事实劳动关系，自用工之日起满一年青岛鼎林酒店未与李颖订立书面劳动合同，到2016年11月27日用工满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，故李颖请求支付2018

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于青岛鼎林酒店成立于2015年11月27日，故认定李颖自2015年11月27日起至2019年7月12日止与青岛鼎林酒店存在劳动关系。李颖主张青岛鼎林酒店已与其签订为期三年的书面劳动合同，但未就上述主张出具充分证据，且青岛鼎林酒店对此亦不予认可，故对李颖的上述主张难以采信，对青岛鼎林酒店主张其公司从未与李颖签订书面劳动合同的事实予以采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2484号上诉人（原审原告）：李颖，女，1978年4月19日出生，汉族，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：青岛鼎林酒店有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区九龙山路**内**。法定代表人：林先哲，执行董事。委托诉讼代理人：韩乃宁，山东盟达律师事务所律师。上诉人李颖因与被上诉人青岛鼎林酒店有限公司（以下简称青岛鼎林酒店）劳动争议一案，不服……