确认劳动关系纠纷 （2021）黑03民终533号

一、关于确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效规定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”的规定，本案中，邓有请求确认与龙煤矿业公司之间的劳动关系,应当适用仲裁时效的规定,其主张确认劳动关系不适用仲裁时效的理由于法无据,本院不予支持。关于邓有申请仲裁是否超过法定的仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2017年7月11日，龙煤矿业公司因邓有旷勤，与邓有解除了劳动合同，并出具解除或终止劳动合同审批表，且邓有自认于2019年5月份要求回岗上班时，工资科的杨晓旭将解除或终止劳

一、关于确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效规定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”的规定，本案中，邓有请求确认与龙煤矿业公司之间的劳动关系,应当适用仲裁时效的规定,其主张确认劳动关系不适用仲裁时效的理由于法无据

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑03民终533号上诉人（一审原告）：邓有，1973年2月3日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市滴区。委托诉讼代理人：于淑杰，鸡冠区宏源法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区红旗路10号。法定代表人：刘贤君，董事长。委托诉讼代理人：裴坤明，男，1960年5月2日出生，该公司法律顾问，住……