劳动争议 （2016）苏01民终3395号

章熙兵为苏锦公司职工，双方签订了书面劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案主要争议焦点：苏锦公司单方解除与章熙兵之间的劳动合同是合法解除还是非法解除？2015年8月8日，苏锦公司以章熙兵拒绝岗位调整并连续旷工为由，解除与章熙兵之间劳动合同关系，章熙兵当庭称2015年8月因公司放假才在家休息，其所在车间职工全部在家休息，苏锦公司当庭提交了2015年8月份考勤记录，但考勤记录系苏锦公司单方制作，没有公司考勤人员及章熙兵签字确认，故苏锦公司称章熙兵连续旷工缺乏事实依据；再者，章熙兵当庭称其没有见到过《员工手册》，也未参加过针对《员工手册》的培训，苏锦公司不能证实其提交的《员工手册》经民主程序制定，且将具体内容告诉过章熙兵。原审法院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会及全体职工讨论，用人单位且应将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。综上，苏锦公司单方提出解除与苏锦公司劳动合同关系系违法解除，应支付章熙兵经济赔偿金。关于章熙兵2015

章熙兵为苏锦公司职工，双方签订了书面劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案主要争议焦点：苏锦公司单方解除与章熙兵之间的劳动合同是合法解除还是非法解除？2015年8月8日，苏锦公司以章熙兵拒绝岗位调整并连续旷工为由，解除与章熙兵之间劳动合同关系，章熙兵当庭称2015年8月因公司放假才在家休息，其所在车间职工全部在家休息，苏锦公司当庭提交了2015年8月份考勤记录，但考勤记录系苏锦公司单方制作，没有公司考勤人员及章熙兵签字确认，故苏锦公司称章熙兵连续旷工缺乏事实依据；再者，章熙兵当庭称其没有见到过《员工手册》，也未参加过针对《员工手册》的培训，苏锦

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3395号上诉人（原审被告）南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘镇工业园。法定代表人蒋顺兴，该公司董事长。委托代理人范遵国，江苏宗域律师事务所律师。被上诉人（原审原告）章熙兵，男，1966年2月10日生，汉族。上诉人南京苏锦电力设备有限公司（以下简称苏锦公司）与被上诉人章熙兵劳动争议纠纷一案，南京市溧水区人民法院于2016……